这么多的奖金该怎么花？我想说的是，花不完，根本花不完。”
梁兴瑞笑着说道，“这段时间忙项目大家都辛苦了，我注意到咱们不少同志都是九十点才下班，甚至回家了还在做工作。”
“作为局长，我不能吃独食，应该犒劳大家一下，这样吧，财务科把一百五十万奖金打到我的账户，留下二十万，每个科室三万块钱，按人头平均分，科长就发扬一下无私的精神，这个钱就不要跟自己的下属抢了。”
招商局七个科室，人数最多的是招商科，连带着科长才六个人，人数最少的是后勤科，算科长才三个人。
这么一分，即便是人数最多的招商科，每个人都能获得大几千块，最爽的是后勤科，除去科长，一人能分一万五。
至于梁兴瑞为何提议科长不分钱，很简单，因为这些科长都是旧朝遗老，不是他拉拢的对象，他们处在这个位置上，也不会因为几千块钱就对你感恩戴德。
但是下面的科员就不一样了，他们工资不高，又干着最多的活，奖励给他们几千块钱，他们是真打心眼里谢谢你，觉得你是好领导。
说白了，这也是梁兴瑞收买人心，笼络人心的一种手段。
做领导的不能太贪婪，适当的给下面的人好处，人家才会向你靠拢，才会觉得跟着你混不会错，才会有士为知己者死的感觉。
今天他是招商局局长，笼络的是一局人心，以后他要是成一县之长，笼络的就是一县干部的人心。
后面还会有一市，一省，乃至更高，人心齐，大事可成啊。