钢炉，算是炉长这一个级别的了。不过，距离能全面接手刘前永的工作，还有不小的路要走。
所以，无论是减轻自己的工作量，还是把他这个技术科发展成为炼钢厂真正的第一大科室，招兵买马都是必须的。
那些老师傅们在教学的过程中，也都注意那些学员是否有技术方面的天赋，虽然偶尔有推荐，却都达不到林瑞的要求。
一句话，基础知识以及专业文化知识，就是他们最大的短板，到了这个年龄，不下狠心，根本不可能入行，如林四勇这般愿意死磕着从零学起的，林瑞至今没有碰到过一个。
林瑞为什么问杨图处长要人而不是自己想办法招聘？
因为现在的人才，真的是被国家牢牢把控着，从入学，到毕业，都要接受国家的安排，进入工厂后，如果人家工厂不愿意调出档案，就算你把人接到你工厂来都不行。
所以，想要为技术科补充人才，那必须走上级调派这一条路了，最好是大学刚毕业的，来了也好调理。可本科毕业生就不要想了，就是大中专的学生也不一定能抢到。
这里毕竟只是一个公社上的炼钢工厂。
至于基地里到时候会支援过来一些，可那真的只是支援，搞研发的技术人员就不要想了，人家基地自己还不够用呢。
至于这些天工厂里那些同行企图塞进来镀金的一些关系户，林瑞是一个没看中，直道......