“昨天联系的盛京医院专家，今天已经通过远程会诊，给老先生制定了新的治疗方案。发布页Ltxsdz…℃〇M现在老先生的体温已经降下来了，病情也稳定了。”
李东沐的脸上终于露出了笑容：“一定要密切关注病人的情况，有什么问题及时向我汇报。另外关于设备问题，我已经让医院尽快协调解决了。”
“谢谢李书记，谢谢李书记。”王海涛激动地说。
……
接下来的几天，李东沐又先后去了几家其他的公立医院调研，问题基本上都是大同小异，这也更加坚定了推进医疗改革的决心。
与此同时，张建国和周明远也开始了紧张的人才引进工作。他们带着招聘团队，先后去了北京、上海、广州等地的知名医学院校和医院，进行宣讲和招聘。
只是，事情远没有想象中那么顺利。
在盛京某医科大学的招聘会上，周明远刚刚介绍过晋阳市的人才引进政策，台下就有人提出了质疑。
“周校长，您刚才也说了，晋阳市的医疗水平和科研平台比较薄弱，仅凭现状，恐怕很难做出有影响力的科研成果。而且，听说你们那里的人才流失很严重，我们怎么能保证自己能留得住？”
周明远连忙解释说：“晋阳市委常委会和政府常务会已经研究通过了人才引进方案，在机制体制上给大家背书，同时，市里将逐步启动100亿元的专项资金，加大科研平台建设力度，为大家提供良好的科研条件……”
周明远努力描绘着晋阳市未来的美好蓝图，承诺着优渥的待遇和广阔的发展空间，但台下年轻学子们眼中的疑虑，却像一层挥之不去的阴霾。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ
“100亿确实不少，可是这笔钱分到全市那么多医院和项目上，真正能投入到科研中的又能有多少？我们不是不信李书记，我们是不信这个大环境。”
一旁的又有学生站起来满是顾虑道：“我是河东人，其实很想回家乡。但我打听了，晋阳医科大一附院的年轻临床医生，没日没夜的干，每个月到手工资还不到一万块，其他医院的医生境况更加窘迫。绩效改革喊了好几年，也没见实质性变化……”
一连串尖锐的问题，像针一样扎在周明远的心上。他们准备好的那些宏大叙事和政策条文，在这些切身利益的拷问面前，显得苍白无力。
这场招聘会最终草草收场，除了几个家在河东且没有更好选择的毕业生留下了简历，那些真正的顶尖人才，连驻足的兴趣都没有。
回程的飞机上，周明远神情凝重，窗外的云层厚重，正如他此刻的心情。
陪同前来的卫健委主任张建国率先打破沉默：““周校长，这样下去不是办法。我们抛出的条件，根本吸引不了优秀学子。”
周明远叹了口气：“是啊，问题比我们想象的更复杂。薪酬只是表象，更深层次的是科研环境、学术氛围和职业发展通道。人家在盛京、沪市，哪怕是南方的二线城市，身边都是顶尖的团队，接触的是最前沿的病例和技术，我们拿什么比？”
“难道就一点办法都没有了？”张建国有些不甘心。
“办法倒是有，只是有难度，而且可能会触动很多人的利益。”
“什么办法？”张建国立刻追问。
“柔性引才。不求所有，但求所用。我们可以不要求他们全职来晋阳工作，而是以客座教授、首席专家的身份，定期来我们这里坐诊、手术、带教、搞科研。这样既能解决我们的燃眉之急，也能避免他们担心的环境问题。”
张建国眼睛一亮：“这倒是个好主意。不过，这样一来，费用会不会更高？而且，他们只是偶尔来，能真正起到作用吗？”
“费用肯定不低，但比起引不来人才，终归是有成效的。”
周明远分析道：“如何使用柔性人才是关键，我们不能只让他们来走穴，而是要建立长效合作机制。比如，让他们牵头组建科研团队，指导我们的医生开展技术攻关，或者建立远程会诊中心，让晋阳的患者在家门口就能享受到顶级专家的服务。”
张建国听后点点头：“我觉得这个思路可行，回去就把这个方案再细化一下，向李书记汇报。”
当李东沐听过方案汇报后，对工作思路非常认可：“你们尽快拿出一份拟引进专家的名单，重点是心血管、神经外科、肿瘤科这些我们的薄弱科室。”
有了市委的支持，他们通过各种渠道，联系了国内十几位顶尖专家，其中包括盛京协和医院心血管外科的张教授、沪城瑞金医院神经外科的李主任等。
让他们惊喜的是，当他们提出“柔性引才”的模式，并开出了丰厚的报酬，比如每次来晋阳坐诊手术，给予5-10万元的劳务报酬，同时提供一定的科研经费支持，有几位专家表示出了浓厚的兴趣。
张斌教授就是其中之一。他今年55岁，是国内心血管