法，我们有相应的表决权和董事席位。”
“总经理人选，自然应该由董事会根据能力任命。如果我们不能掌握经营主导权，如何实现资源整合、扭亏为盈？我们不是来做财务投资的，是要来改造这家企业的。”
“可是，三南商贸历史包袱重，职工数量多，稳定是第一位的。如果管理权完全移交，我们担心……”胡家明欲言又止。
“担心我们大规模裁员？还是担心我们改变主营业务方向？”赵天野直接点破。
“胡总，恕我直言，三南商贸之所以走到今天，就是因为机制僵化、人浮于事、对市场变化反应迟钝。不破不立！我们入股后，肯定会进行大刀阔斧的改革，优化人员结构，聚焦核心业务，剥离不良资产。这个过程可能会有阵痛，但长痛不如短痛。”
“至于稳定，我们承诺会依法依规制定职工安置方案，但前提是，我们必须有实施改革的空间和权力。”