我们设有明确的绩效要求，所以大家都很投入。”林耀东解释道。
这套考核制度是他与周宇共同制定的：实验室提供充足的器材与材料支持，但要求每月提交实验报告。
连续三个月无成果者将被清退——优渥的待遇让每位研究员都格外珍惜工作机会。
这种机制很好，能激发团队进取心。”潘总对比着自己工厂的松散管理，不禁摇头。
苏肃淡然补充：适度的压力往往能提升工作效率。”
在电懋公司时，苏肃虽未完全照搬这边的制度，但也推行了类似的激励措施。
我每月评选优秀员工发放红包奖励，对全勤不迟到早退的员工也会给予额外嘉奖。”这些举措在当下或许司空见惯，但在那个年代实属罕见。
回公司后我也要推行这套制度！潘总兴奋地拍板。
参观完忙碌的实验室后，他忍不住请求：能否让我看看贵中心正在研发的新项目？话一出口便觉唐突，却按捺不住对这座香江顶尖科研中心的好奇。
当然可以。”苏肃爽快应允，心想即便展示也无妨——以当下的认知水平，他们根本看不懂这些超前研究。
林耀东随即引领众人来到周宇的实验室。
这位是我们的核心研究员周宇。”林耀东介绍道。