企业整合可不光是人事的变更那么简单的，还要保持企业的稳定性，稳定企业的业绩，稳定企业的人心，裁撤多余重复的部门，剔除蛀虫，建立新的制度，等等，事情相当的繁琐，这也是他们提出半年到一年的整合期时候，林孝天直接给他们一年时间的缘故，知道这些事情不是那么好做的。
查尔斯现在也很忙，他是责任心很强的人，在一个他的几个副手也都是经验丰富的精英人士，几个人也都一人跟踪一个项目，加快收购力度，根本就没有坐等收购结果，而是积极的参与进去了，他们只有一年的时间，不能将时间都浪费在收购上，他们都非常有紧迫感。(未完待续。)。