应聘者走了进来。
这人看起来比前一位稍微务实一些，但眉宇间同样透着一股属于精英阶层的傲气。
杨开并没有更换问题模板，依旧将刚才那一连串的问题抛了出来。
这一次，应聘者显然是有备而来。
谈及在校期间的表现，他更是如数家珍，大谈特谈自己在校期间不仅连续三年获得全额奖学金，更是在核心期刊发表过多篇重量级学术论文，甚至参与过欧盟的一个科研项目，言语间难掩炫耀之意。
然而，当杨开问及为何要从待遇优厚的欧洲离职回国时，这位应聘者脸上的神色变得柔和了许多，叹了口气道：
“说实话，欧洲那边的生活确实令人向往，但父母年龄大了，身体也不好，身边离不开人。
而且我的妻子目前就在江岛发展，长期两地分居，对家庭影响太大，思来想去，还是决定回来。”
说到对欧洲、江岛以及内地改革的看法时，他稍作思索，整理了一下措辞：“欧洲和江岛，我认为两地的文化根基是相近的，都深受西方文明影响，英语交流毫无障碍，文化隔阂很小。
欧洲那边，生活节奏舒适，人际关系简单纯粹，大家做事认真严谨，且尊重个人自由，是理想的工作生活环境。
相比之下，江岛虽然也国际化，但生活节奏太快，生存压力巨大，整个社会氛围相对压抑，民众素质与欧洲相比也还有一定差距，不过总体来说，还是可以接受的。”
说到这里，他的语气突然转冷，眼神中流露出一丝不屑：“至于内地，恕我直言，那里给我的印象就是落后、贫瘠，甚至太穷了。
基础设施简陋，思想观念陈旧。
对于内地的改革，我并不看好，因为有些东西不是靠政策就能短期改变的。
江岛就是江岛，有着自己独特的优势，和内地没有什么本质上的关系，更不应该被内地的发展所牵绊。”
杨开依旧保持着那副职业化的姿态，面无表情地点了点头，语气淡漠地说道：
“面试就到这里，你先回去吧，如果通过，最迟明天人事那边会通知你结果。”
第二位面试者带着期待的神色退出了房间。
随后，人事经理领着第三位面试者走了进来。
与前两位西装革履、锋芒毕露的海归不同，这人穿着一身剪裁得体但略显朴素的深色西装，手里提着一个磨损的公文包。
杨开扫了一眼简历，眼前不由得一亮——这位候选人的工作经历和专业背景与电子、家电制造高度契合，几乎是为星光厂量身定做的人才。
从进门的步态到落座的姿势，杨开能感觉到此人身上有一种历经沉浮后的稳重与成熟。
杨开再次将刚才那几个问题重复了一遍。
面试者抬起头，杨开这才看清他的脸。
看着面前这张略显年轻、甚至可以说年轻得有些不合理面孔，杨开眼中闪过一丝惊讶，似乎很难将这张脸与简历上那十年深厚的资历划上等号。
虽然杨开之前说过自我介绍就不必了，但他还是礼貌地欠了欠身，沉稳地说道：
“杨董，我叫赵明。虽然您说不用介绍，但我还是想报个名字，这是对面试官的尊重。”
说完，他才开始条理清晰地一一列举自己在大学期间的学术成果和实践经历，没有华丽的辞藻，全是实打实的数据和项目经验。
当问及为何要从待遇优厚的欧洲离职回江岛时，赵明苦笑了一声，眼神中流露出一丝无奈：“杨董，不瞒您说，我还是融入不了欧洲那边的工作环境和氛围。
虽然那边名义工资高，但税收高得吓人，干什么都要交税，七扣八扣下来，一年到头手里也剩不了多少钱。
再说，我父母年龄大了，身体也不好，我又是在传统家庭长大的，三十好几了还是单身，在欧洲那样一个很难融入的圈子里，家庭和事业两头都不着边，心里没着落啊。”
谈到对欧洲的看法，赵明并没有像前两位那样一味吹捧，而是客观地剖析道：“欧洲自然有它的优势，福利好，环境好，这点不得不承认。但不足之处也很明显。”
他顿了顿，用一种自嘲的口吻继续说道。
“我在那家公司兢兢业业工作了快十年，论经验和贡献，我早该升任部门经理甚至更高的职位了，但就是因为我是亚洲面孔，升职的路总是被无形的天花板挡住。
欧洲一直标榜自由民主，但骨子里的歧视很严重，白的歧视黑的，黑的歧视黄的，黄种人往往成了出气筒。
即使你拼命按照他们的方式生活，甚至顺从地想要融入，也融不进去。
那些人表面上对你客客气气，和你有说有笑，但那都是虚伪的客套。
夜深人静时你会发现，自己和他们的内心深处始终隔着一层厚厚的玻璃墙。”
谈到江岛，赵明的神色变得有些复杂