定时间，凡事都要人带，现在哪有老员工带徒弟？
李玉明明是高中生，照现在的政策，她毕业后最迟七月份就应该下乡，结果，在医院开了个病例证明，敷衍街道办小半年时间，总算是通过各种关系进了高铁制造厂。
但应聘的时候，她骗人事主任说是有两年工作经验。
李玉已经十九岁，在这个小学五年，初中两年，高中两年学制的年代里，十五六岁高中毕业大把都是。
十九岁的姑娘，工作两年，也很说得过去。
人事主任就直接将新员工培训这个板块的工作交给她了，让她琢磨一下，培训哪些内容，如何培训，如何评价培训效果等等。
这些也是季夏的具体要求。
做任何一项工作，最终都要评价效果，然后进行经验反馈，不能做了就做了，企业最后没有任何经验沉淀。
这也是后世，那些百年企业与新崛起的公司之间的差距，前者抗风险的能力明显要高得多。
这也是世家与暴发户之间的本质区别。
世家底蕴并不仅仅是钱财的积累，吃饭穿衣也是一门学问。
李玉深觉自己肩上责任重大，她也不想想，现在厂子刚刚成立，人少活多，既然责任重大，那就要好好担负起责任。
她以为这一板块能够自己做主，就牛逼得不行。
看到季夏从楼下上来，她冲上去，“你，新来的？过来一下，你的新员工入职培训由我来负责，我要考考你！”